面試時，最可怕的就是背調？_世界最資訊

按理說，如實的寫自己過去的經歷，沒啥可怕的，但許多打工人對背調都很抵觸。

(資料圖)

其中一點是，感覺活在被監視下。

就像有的公司面試，你祖宗八代是干什么的，他都要刨根問底，這讓人覺得，觸及了個人隱私。

可是為了一份offer，許多人選擇了妥協，或者也可以說，在今天的職場里，這也是潛規則之一，你不接受，就可能會失去offer。

另一點則是，你的簡歷屬實，但你無法確定——上一家公司如何評價你。

這就像兩個人談戀愛，戀愛時濃情蜜意，一旦分手，卻可能反目成仇。

這年頭，分手即“拉黑”的例子還少嗎？

01—背調，就像“FBI”

數年前“FBI”以“安全”為由，強行進入蘋果公司“后門”，這讓一貫追求獨立的“iOS”也感到無可奈何，沒辦法，誰讓它是“FBI”。

背調和“FBI”差不多，只不過背調的目的，是探尋打工人的“真相”，看看你這個人有沒有說謊？看看你的人品如何？

怎么看你的人品好不好呢？問問與你打過交道的人，一探便知！

其實，這很片面。

它更似一種古老的相親制，兩個人搞對象，自己說了不算，既要雙方父母同意，還要左鄰右舍、七大姑八大姨沒啥意見，甚至，只要有一個人說句難聽的話，這門婚事可能就“涼”了。

02—背調，有太多不確定性

不得不說，確實會存在一些人履歷造假。

一種情況是，他的學歷不夠，但有能力，又特別渴望到某一家心儀的公司。

另一種情況是，他的履歷不夠，但“閱歷”沒問題，只能鋌而走險。

還有一種就是，既沒能力，也沒學歷，又敢“造次”。

背調的過程充滿了太多不確定性，老虎老鼠，傻傻分不清楚。

若是與上家公司關系不錯，就可能會得到一個不錯的評價。

若是與上家公司不歡而散，則可能得到一個糟糕的差評。

有的人有情有義，即便覺得你有些缺點，卻也為你說一些好話。

有的公司人品堪憂，那么，就不是你的人品有問題了。

再有一點就是，執行背調者的業務素質也很重要，曾聽一位參與公司背調的朋友講，有的人“背調”，完全看心情！

03—背調，是企業的必然選項？

背調，也代表了一家企業的文化。

背調是對企業發展負責的一種態度，在如此快節奏的今天，時間比什么都寶貴，企業爭分奪秒提高效益，不想把時間浪費在無意義之處。

就像今天有的面試官常說的一句話，大家都很忙，誰也別耽誤誰的功夫。雖然這樣的話顯得冷漠，但這就是現實。

從某種意義上講，背調是檢驗一個打工人是否符合本公司要求最簡捷快速的手段。

有的企業不采取背調，則顯得具有人性化，大有一副“用人不疑”的精神，在用人標準這一塊顯得更包容。

有的企業堅決背調，也說明它具有很嚴謹的用人態度——不單單局限于人品、學歷、是否有“案底”，最終還要看“你”到底適不適合“我們的”企業文化。

有的企業以前也不背調，但“狼來了”的故事聽多了，也怕了，此后開始堅決背調。

這就像貸款買房征信，如果你在過去有太多不良消費記錄，銀行又怎么輕易敢把錢貸給你。

企業，最終還是要為自己的效益負責，由此來看，長痛不如短痛，寧缺毋濫。

這種“寧缺毋濫”式的“FBI”，難免讓打工人誠惶誠恐，心底沒譜，有的人明明有能力，卻因為背調沒通過，便與offer失之交臂。

如果我們無法避免背調，不二法門，就是“打鐵還需自身硬”！

自己給自己做好背調，有了金剛鉆，再攬瓷器活，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，剩下的，就交給上帝吧。

今天文章的結尾再做一次調查，看看最新的陽性比例。

預祝大家節日快樂，無論遇到什么事情，一定要身體健康。

關鍵詞： 不確定性 寧缺毋濫 個人隱私